1、小時工應(yīng)當(dāng)按小時來算工資。用人單位在招錄小時工時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明每小時的勞動報酬，勞動者每天工作幾小時，用人單位就需要給幾小時的勞動報酬，而且每小時的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動報酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、小時工需要簽勞動合同嗎

小時工可以不簽勞動合同。小時工屬于非全日制用工，用人單位可以不和小時工簽訂勞動合同，只需要和小時工就工作事項達(dá)成口頭協(xié)議，約定工作時間和勞動報酬；用人單位也可以和勞動者簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容和勞動報酬，然后發(fā)生糾紛后，該勞動合同就可以作為證據(jù)使用，只達(dá)成口頭協(xié)議的，發(fā)生爭議后，尋找證據(jù)就比較困難。